ข้อสอบ GHPs พร้อมเฉลย 20 ข้อ
ทำออนไลน์ฟรี รู้ผลทันที

คำถามที่เราพบบ่อยที่สุดจากฝ่ายบุคคลของโรงงานคือ “อบรม GHPs ไปแล้ว จะวัดผลอย่างไรให้ผู้ตรวจยอมรับ” เพราะข้อกำหนดไม่ได้บอกให้แค่จัดอบรม แต่บอกให้พิสูจน์ว่าอบรมแล้ว ได้ผล การมีแบบทดสอบที่ตรวจได้ เก็บคะแนนได้ และเห็นว่าคนไหนยังไม่ผ่าน จึงเป็นหลักฐานที่ตรงประเด็นกว่าใบเซ็นชื่อเข้าอบรม

ชุดข้อสอบด้านล่างเราเรียบเรียงจากประเด็นที่พบเป็นข้อบกพร่องซ้ำ ๆ ในการตรวจจริง ไม่ใช่คำถามท่องจำนิยาม ควรลองทำก่อนแล้วจึงอ่านเฉลย

ข้อสอบ GHPs 20 ข้อ — เลือกคำตอบแล้วกดตรวจ

เลือกคำตอบให้ครบทุกข้อแล้วกดปุ่ม “ตรวจคำตอบ” ด้านล่าง ระบบจะแสดงคะแนนและเฉลยรายข้อทันที ไม่มีการเก็บหรือส่งข้อมูลของคุณไปที่ใด

ทำได้กี่ข้อถึงเรียกว่าผ่าน

ในทางปฏิบัติ โรงงานส่วนใหญ่ตั้งเกณฑ์ผ่านที่ ร้อยละ 80 ของคะแนนเต็ม ซึ่งชุดนี้คือ 16 ข้อจาก 20 ข้อ เหตุผลที่ตั้งไว้สูงเพราะเนื้อหา GHPs เป็นเรื่องที่พนักงานต้องทำทุกวัน ไม่ใช่ความรู้เชิงทฤษฎีที่ผิดพลาดได้โดยไม่มีผล

ถ้าคะแนนออกมาต่ำกว่านั้น สิ่งที่ควรทำไม่ใช่การให้สอบซ้ำจนกว่าจะผ่าน แต่คือกลับไปดูว่าข้อที่ตอบผิดกระจุกอยู่หมวดใด แล้วเติมการอบรมเฉพาะจุดนั้น เพราะข้อที่คนทั้งแผนกตอบผิดเหมือนกัน มักสะท้อนว่าวิธีปฏิบัติจริงในโรงงานเข้าใจผิดกันทั้งระบบ ไม่ใช่ตัวพนักงานคนใดคนหนึ่ง

นำข้อสอบชุดนี้ไปใช้ในโรงงานได้หรือไม่

ใช้ได้ เราตั้งใจทำหน้านี้ให้เปิดฟรี ฝ่าย QA หรือ HR จะส่งลิงก์นี้ให้พนักงานทำก่อนอบรมเพื่อดูฐานความรู้ แล้วทำซ้ำหลังอบรมเพื่อเทียบคะแนนก็ได้ ขอเพียงอ้างอิงที่มาว่ามาจาก SP Solution Center

ข้อจำกัดที่ต้องรู้ไว้คือ หน้านี้ไม่ได้เก็บคะแนนรายบุคคลและไม่ออกใบรับรอง เพราะทำงานอยู่ในเครื่องผู้ทำเท่านั้น ถ้าต้องการหลักฐานที่ผูกกับชื่อพนักงานและมีเลขที่ตรวจสอบได้ ต้องใช้คอร์สที่มีระบบบันทึกผลอยู่เบื้องหลัง

คำถามที่พบบ่อย

ข้อสอบ GHPs กับข้อสอบ GMP ต่างกันไหม

เนื้อหาทับซ้อนกันมาก เพราะกฎหมาย GMP ของไทยเขียนขึ้นให้สอดคล้องกับแนวทาง GHPs ของ Codex ความต่างอยู่ที่ GMP อ้างอิงข้อกำหนดตามประกาศกระทรวงสาธารณสุขซึ่งมีถ้อยคำทางกฎหมายเฉพาะ ส่วน GHPs เป็นแนวทางสากล อ่านเพิ่มได้ในบทความ GMP กับ GHPs ต่างกันอย่างไร

ต้องอบรม GHPs บ่อยแค่ไหน

มาตรฐานไม่ได้ระบุความถี่ตายตัว แต่แนวปฏิบัติที่ผู้ตรวจยอมรับคืออย่างน้อยปีละครั้งสำหรับพนักงานทุกคนที่เกี่ยวข้องกับอาหาร บวกกับการอบรมพนักงานใหม่ก่อนเข้าปฏิบัติงานจริง และอบรมเพิ่มทุกครั้งที่มีการเปลี่ยนกระบวนการหรือพบข้อบกพร่องซ้ำ

ทำข้อสอบผ่านแล้วได้ใบรับรองทันทีหรือไม่

หน้านี้ไม่ออกใบรับรอง เพราะเป็นแบบทดสอบเปิดที่ไม่ได้ยืนยันตัวตนผู้ทำ ใบรับรองที่ใช้เป็นหลักฐานการอบรมได้ต้องมาจากหลักสูตรที่มีการลงทะเบียน บันทึกการเรียน และผลการประเมิน ซึ่งคือส่วนที่คอร์สออนไลน์ของ SP Academy ทำไว้ให้

บทความนี้เขียนขึ้นด้วยถ้อยคำของผู้เขียนเอง เพื่ออธิบายแนวคิดและโครงสร้างของข้อกำหนด ไม่ใช่คำแปลหรือสำเนาของมาตรฐาน การนำไปใช้จริงต้องอ้างอิงมาตรฐานฉบับจริงและกฎหมายที่บังคับใช้เป็นหลัก